Ich weiß, wie es ist,
zwischen allen Stühlen zu sitzen.

Führung ist kein Titel – es ist ein permanenter Spagat. 

 

Zwischen Erwartungen von oben, Loyalität zum Team und den eigenen Ansprüchen.

 

Ich habe diesen Spagat selbst erlebt. Und ich weiß, wie leicht man dabei Gefahr läuft, sich selbst zu verlieren.

Meine Geschichte

Ich bin Julia, Sparringspartnerin für Frauen in neuen Führungsrollen.

 

  • 2013 startete ich im deutschen Auswärtigen Dienst in Luxemburg, als rechte Hand der Botschafterin. Sie war eine der ersten starken Frauen in Führungsverantwortung, die mir zeigte, dass es auch anders geht.
  • 2020 übernahm ich in der luxemburgischen Gesundheitsbehörde und kurz darauf im Gesundheitsministerium die Koordination der nationalen COVID-Kommunikation. Innerhalb weniger Monate baute ich ein Team auf, steuerte mehrere Agenturen und kam dabei selbst an meine Grenzen.
  • Später folgten Leitungsaufgaben in einer luxemburgischen Verwaltung, wo ich Teams neu aufbaute, Konflikte moderierte und erlebt habe, wie weibliche Führung in männlich geprägten Strukturen zwar oft belächelt wird, aber gerade deshalb umso wichtiger ist.

 

In meinen Führungsrollen habe ich erlebt, was es bedeutet, oft ohne Rückendeckung führen zu müssen, mit Widerständen im Team, politischen Strukturen und massiver Verantwortung.

 

Ich versuchte lange, es allen recht zu machen – bis an den Rand  des Burnouts. Erst durch Achtsamkeit, Selbstfürsorge und das klare Zeigen von Haltung konnte ich den Weg zurückfinden und meinen Führungsstil wirklich entwickeln.

Mein Ansatz

Keine Theorien von der Stange, sondern Sparring auf Augenhöhe.

Klarheit statt Floskeln: ehrliches Feedback, konkrete Strategien.

Erfahrung statt Lehrbuch: ich weiß, wie sich deine Situation wirklich anfühlt.

Über mich persönlich

Yoga und Bouldern geben mir den Ausgleich, den ich brauche, wenn vieles gleichzeitig läuft und meine Tasse grüner Jasmintee begleitet mich zuverlässig durch jede Denkphase.


Reisen und Sprachen erweitern meinen Blick auf Menschen und Systeme, etwas, das ich in meiner Arbeit mit Führungskräften jeden Tag nutze.

 

Ich bin überzeugt: Gute Führung beginnt bei uns selbst. Diese Haltung prägt meine Arbeit.

Wenn du bereit bist, deinen eigenen Führungsstil zu finden, ohne dich zu verbiegen, dann lass uns reden!

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